為更好地維護勞動(dòng)合同雙方當事人尤其是勞動(dòng)者合法權益，近日通過(guò)的勞動(dòng)合同法對如何解除勞動(dòng)合同作出了更加具體的規定。

　　據勞動(dòng)保障部有關(guān)人士介紹，勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。只有符合法定情形，才能解除勞動(dòng)合同。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規定，勞動(dòng)合同法對原有規定進(jìn)行了修改和補充。

　　勞動(dòng)合同法補充規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

　　在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動(dòng)者權益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　在側重保護勞動(dòng)者合法權益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法根據實(shí)際需要，增加了維護用人單位合法權益的內容。當勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　在符合法定情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。

摘自：粵建網(wǎng)